menu

Laboratoire d'idées

pour les PME-ETI

0
 Suivez-nous
Attirer les talents dans les PME et les ETI Attirer les talents dans les PME et les ETI

Attirer les talents dans les PME et les ETI

Dans un contexte de reprise économique, où les prévisions de recrutement sont à la hausse, les PME/ETI déclarent manquer de talents pour croître. Bpifrance Le Lab établit des constats bousculant les idées reçues sur les talents en PME et propose des recommandations pour attirer et fidéliser de nouvelles recrues.

Gouvernance et pratiques managériales
3 MIN

Ce qu'il faut retenir

1

6 PME sur 10 déclarent manquer de talents pour croître

Le premier point de cette étude concerne l’une des faiblesses majeures des PME. En effet, à l’origine de cette étude se trouvait une intuition : le capital humain est la grande faiblesse des PME, peu attrayantes pour les jeunes diplômés et les cadres supérieurs. A l’arrivée, un des chiffres le démontre : 57% des PME-ETI disent manquer de talents pour croître.
2

La notion de talents ne se limite pas seulement à celle de haut potentiel ou de top manager

La notion de “talent” qui concerne tous les niveaux de qualification et tous les postes en entreprise. Dans l’esprit des dirigeants, un talent, c’est avant tout une personne compétente dans son métier. C’est également un salarié engagé et motivé, qui adhère aux projets et aux valeurs de l’entreprise, qui travaille dur dans l’intérêt supérieur de l’entreprise et se met au service du collectif.
3

Pourquoi les PME-ETI manquent-elles de talents ?

Le sentiment de manquer de talents est lié aux difficultés de recrutement des PME/ETI et à leurs difficultés à fidéliser des salariés-clés. Il augmente avec la taille et le rythme de développement : les moyennes entreprises et ETI surtout lorsqu’elles sont en croissance, ressentent le plus la pénurie de talents. Une présence à l’international réduit en revanche les difficultés de recrutement.
4

Manquer de talents ne signifie pas toujours en vouloir

Attirer les talents n’est pas le principal enjeu RH des PME/ETI et arrive 4ème position derrière le développement de la motivation et implication des salariés, la simplification de l’organisation et responsabilisation des salariés,  le renforcement de la culture d’entreprise et du collectif. Il existe une segmentation entre les entreprises de croissance, innovantes et à l’international et les autres. La faim de talents vient avec l’appétit de croissance : 4 populations de PME/ETI font face à l’enjeu des talents : les conquérantes et combatives en quête de talents, et les satisfaites et fatalistes qui ne font pas de leur attractivité RH un enjeu prioritaire.
5

Pour combattre la pénurie de talents, 5 pistes d’action : 3 individuelles et 2 collectives

Si le manque de talents dans les PME peut mettre en péril la croissance des entreprises concernées, en particulier dans un contexte de transformation globale inédit, interrogeant tous les métiers et toutes les fonctions. Au niveau des PME-ETI, Bpifrance Le Lab propose plusieurs actions sur la stratégie et le marketing RH, ainsi que sur le management. Au niveau collectif, des actions sont nécessaires pour créer un imaginaire autour de la PME et pour changer le regard des jeunes sur ces entreprises, qui ne sont ni des start-up ni des grands groupes.

Voir

  • Tout
  • Chiffres clés
  • Idées reçues
  • Infographies
  • Témoignages

Attirer les talents dans les PME/ETI - Trois questions posées à Abdelkrim Benamar, Chief Executive Officer d’Astellia 

Abdelkrim Benamar “Nos salariés sont les meilleurs ambassadeurs d’Astellia” Abdelkrim Benamar “Nos salariés sont les meilleurs ambassadeurs d’Astellia”

Abdelkrim Benamar “Nos salariés sont les meilleurs ambassadeurs d’Astellia”

Attirer les talents dans les PME/ETI - Nous vous proposons de retrouver les éléments-clés de l’étude dans un format rapide de compréhension, l'infographie ! 

Attirer les talents dans les PME et les ETI Attirer les talents dans les PME et les ETI

Infographie : "Attirer les talents dans les PME et les ETI"

Attirer les talents dans les PME/ETI - Nous vous proposons de questionner les cinq grandes idées reçues autour des PME et des talents

Les 5 idées reçues sur les PME et les talents Les 5 idées reçues sur les PME et les talents

Les cinq idées reçues sur "Les PME/ETI et les talents"

Attirer les talents dans les PME/ETI - Découvrez les chiffres-clés de l’étude 
 

Les chiffres clés de l’étude “Attirer les talents dans les PME/ETI” Les chiffres clés de l’étude “Attirer les talents dans les PME/ETI”

Les chiffres-clés de l’étude “Attirer les talents dans les PME/ETI”

Attirer les talents dans les PME/ETI - Trois questions posées à Abdelkrim Benamar, Chief Executive Officer d’Astellia 

Abdelkrim Benamar “Nos salariés sont les meilleurs ambassadeurs d’Astellia” Abdelkrim Benamar “Nos salariés sont les meilleurs ambassadeurs d’Astellia”

Abdelkrim Benamar “Nos salariés sont les meilleurs ambassadeurs d’Astellia”

Attirer les talents dans les PME/ETI - Nous vous proposons de retrouver les éléments-clés de l’étude dans un format rapide de compréhension, l'infographie ! 

Attirer les talents dans les PME et les ETI Attirer les talents dans les PME et les ETI

Infographie : "Attirer les talents dans les PME et les ETI"

Attirer les talents dans les PME/ETI - Nous vous proposons de questionner les cinq grandes idées reçues autour des PME et des talents

Les 5 idées reçues sur les PME et les talents Les 5 idées reçues sur les PME et les talents

Les cinq idées reçues sur "Les PME/ETI et les talents"

Attirer les talents dans les PME/ETI - Découvrez les chiffres-clés de l’étude 
 

Les chiffres clés de l’étude “Attirer les talents dans les PME/ETI” Les chiffres clés de l’étude “Attirer les talents dans les PME/ETI”

Les chiffres-clés de l’étude “Attirer les talents dans les PME/ETI”

Aller plus loin

Etudes
Etude Bpifrance Le Lab sur les dirigeantes à la tête des PME-ETI françaises Etude Bpifrance Le Lab sur les dirigeantes à la tête des PME-ETI françaises

Qui sont les dirigeantes à la tête des PME-ETI françaises ? Une nouvelle représentation de l’entrepreneuriat féminin

Les dirigeantes de PME sont les grandes oubliées de l’entrepreneuriat féminin. Bpifrance Le Lab et FCE France dévoilent les résultats d’une enquête menée auprès de 1 160 chef(fe)s d’entreprise. 

1 décembre 2022
Voir tout
Etudes
Etude - Dessiner la société de demain - Aspirations des chefs d'entreprise (PME et ETI) et des jeunes de 18-25 ans.

Aspirations sociétales : Comment les jeunes et les dirigeants de PME-ETI dessinent-ils la société de demain

1 096 dirigeants de PME-ETI et 502 jeunes dévoilent leurs aspirations au sujet de thématiques incontournables : environnement, technologie, rapport au travail, dynamique sociale et gouvernance.

20 mars 2022
Voir tout
Etudes
Comment les dirigeants et les dirigeantes des PME et ETI concilient vies familiale et entrepreneuriale ? Comment les dirigeants et les dirigeantes des PME et ETI concilient vies familiale et entrepreneuriale ?

Comment les dirigeants et les dirigeantes des PME et ETI concilient vies familiale et entrepreneuriale ?

Les chefs d’entreprise sont souvent aussi des chefs de famille. Quel rôle tient la vie de famille dans la sphère entrepreneuriale et inversement ? L'étude dépeint les liens entre ces deux sphères essentielles.

25 novembre 2021
Voir tout
Etudes
Guide pratique : se doter d'une raison d'être, devenir une société à mission Guide pratique : se doter d'une raison d'être, devenir une société à mission

Guide pratique : se doter d’une raison d’être, devenir une société à mission

Comment définir sa raison d'être et devenir une entreprise à mission ? Réalisé en partenariat avec l'agence Mots-Clés ce guide pratique propose une méthodologie inédite pour accompagner les dirigeants de PME-ETI dans la mise en application de la loi PACTE

7 juillet 2021
Voir tout
Afficher plus