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Trouver l'inspiration en tant que chef d'entreprise : entre manque de temps et pratiques variées
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Ce qu'il faut retenir
Les chefs d’entreprise souhaitent consacrer deux fois plus de temps pour chercher l’inspiration
Pour un tiers des dirigeants, la recherche d’inspiration (veille, lecture, événements, formation, analyse de tendances...) est un devoir et un moyen d’être plus compétitif. Pourtant, la plupart d’entre eux estiment ne pas y consacrer suffisamment de temps. Trop occupés par l’opérationnel, les dirigeants de PME et ETI consacrent à peine 10 % de leur agenda à la quête d’inspiration. Dans l’idéal, ils aimeraient y consacrer deux fois plus de temps.
Pratiques d’inspiration chez les dirigeants : une histoire d’habitude et de préférence personnelle
67 % des chefs d’entreprise issus d’une famille de chefs d’entreprise consacrent au moins 10 % de leur temps à leur recherche d’inspiration. Chez les dirigeants issus d’une famille d’ouvriers et d’agriculteurs, cette portion tombe à 42 %. Les pratiques en matière d’inspiration semblent donc relever d’habitudes culturelles et sociales.
D’ordinaire, les études de Bpifrance Le Lab révèlent que les dirigeants de plus grandes entreprises, arrivent à dégager plus de temps pour découvrir des bonnes pratiques. Pour la recherche d’inspiration, cet effet de taille d’entreprise ne joue pas.
Les chefs d’entreprise s’informent en permanence, au cours de toutes leurs activités
Les dirigeants de PME et ETI ne dédient pas forcément un créneau hebdomadaire à la veille concurrentielle, à des lectures académiques ou au suivi de formations. Plus ou moins consciemment et quoi qu’ils fassent, leur recherche d’inspiration est permanente. Ils ont constamment l’intérêt de leur entreprise dans un coin de leur esprit et sont à l’affût de bonnes idées à exploiter. La moindre conversation et le moindre événement peut inspirer le dirigeant ouvert aux nouvelles opportunités et aux idées constructives.
Les échanges avec les consultants, coachs, avocats, experts-comptables et les pairs inspirent les dirigeants
Attachés à la proximité et aux échanges directs, les dirigeants de PME et ETI préfèrent aux ressources académiques et autres manuels spécialisés les discussions avec des interlocuteurs qu’ils estiment, du fait de leur parcours ou de leur expertise. Ainsi, 45 % de nos interrogés déclarent que leurs discussions avec des consultants, coachs, avocats ou experts-comptables leur permettent d’identifier des idées pertinentes pour améliorer la gestion de leur entreprise. La lecture est moins citée par les dirigeants comme un levier efficace pour s’inspirer.
Les dirigeants de PME et ETI cherchent surtout à décompresser durant leur temps libre
Les deux tiers des dirigeants de PME et d’ETI déclarent travailler plus de 50 heures par semaine. Ces derniers ont alors tendance à profiter de leurs rares moments de temps libre pour sortir la tête du guidon et multiplier les activités de loisir. 56 % des interrogés cherchent avant tout à se divertir durant leur temps libre, 29 % s’informent sur l’actualité.
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