Une aventure humaine : les PME-ETI et la RSE

La responsabilité sociale de l’entreprise dans les PME-ETI est une démarche volontaire, inclusive, équitable pour un développement durable.

90% des dirigeants de PME-ETI interrogés déclarent mener des actions. Parmi eux, 50% disent avoir une démarche RSE, et 25% avoir une démarche structurée autour d’un plan d’actions à moyen ou long-terme.

Si en principe, la RSE ne requiert pas une taille critique, le nombre d’actions qui sont mises en place, et le degré de structuration des démarches RSE, progressent toutes avec la taille de l’entreprise. 

La responsabilité sociale des entreprises se traduit souvent par une gouvernance plus ouverte et de meilleure conditions de travail. L’axe environnemental s’avère quant à lui moins investi par les dirigeants.

Alors que le secteur des services s’investit dans l’axe social, le transport et le tourisme quant à eux sont plus engagés dans le volet environnemental.

Les dirigeants de PME les plus engagées sont aussi ceux qui sont les plus convaincus de l’intérêt économique d’un projet RSE. Si la majorité des dirigeants de PME portent un regard positif et bienveillant sur la RSE, la formalisation d’un plan d’action dépend grandement de la conviction personnelle du dirigeant.

Notre échantillon réunissant 1 154 répondants, se répartit entre : les convaincus (25% des répondants) ; les socio-engagés (20%) : les sceptico-favorables (30%) et les sceptico-réfractaires. S’ils n’ont pas de convictions fortes au sujet de la RSE, ils y sont néanmoins plutôt favorables Dans l’ensemble, la RSE reste une contrainte supplémentaire qui s'ajoute au fardeau déjà lourd du dirigeant de PME-ETI.