Enquête ETI 2022 : la reprise se poursuit, malgré les difficultés de recrutement et d'approvisionnement

Les chefs d’entreprises revoient les augmentations de prix et de salaires à la baisse en cette rentrée, confirmant le ralentissement de l’inflation.

Confrontées à des contraintes de production persistantes et un tassement de la demande, les TPE et PME prévoient un net ralentissement de leur activité en 2023 mais l’emploi serait plus résilient.

Les ETI s’inquiètent d’une perte de compétitivité et anticipent un ralentissement de l’activité cette année. Elles continuent néanmoins d’embaucher et d’investir pour leur transition énergétique.

Dans un contexte de hause des prix de l’énergie, les entreprises ont dans l’ensemble réduit leurs émissions de gaz à effet de serre. Une part de cette baisse pourrait être durable, les chefs d’entreprises mettant en œuvre des stratégies pérennes en faveur de la transition écologique et énergétique.

Interrogées chaque trimestre à l’occasion du baromètre en partenariat avec Rexecode, les entreprises se montrent résilientes, malgré l’inflation.

Bien que 6e exportateur mondial en 2022, la France accuse un déficit commercial persistant depuis deux décennies (-2,4 % du PIB en moyenne entre 2004 et 2021¹). En 20 ans, les parts de marché à l’export se sont réduites, reflétant en partie l’intensification des investissements à l'étranger.

L’année 2023 sera marquée par un ralentissement global de l’activité économique. Selon le FMI, la croissance du PIB mondial passerait de +3,4 % en 2022 à +2,8 % en 2023. L’inflation élevée et ses conséquences sur les taux d’intérêt renforcent les vulnérabilités : risque de croissance, risque externe, risque sur les comptes publics. 

En 2023, sur fond de hausse des salaires et des prix de l’énergie, les chefs d’entreprise s’attendent à une dégradation moyenne de leur marge de 3,8 %.

Ralentissement de la dynamique d’investissement, dégradation de la trésorerie. Dans un contexte d’incertitude, les dirigeants de TPE-PME pessimistes en 2023.

Interrogées durant la deuxième quinzaine d’octobre, les TPE et PME font part d’une poursuite de la dégradation de leur trésorerie et d’une correction de la dynamique d’investissement 

6 dirigeants sur 10 ont augmenté ou prévoient d’augmenter les salaires et les prix en 2022. Focus sur les problématiques énergétiques et de coûts des chefs d’entreprises à la rentrée.

Après le net rebond de 2021, la dynamique de croissance de TPE-PME devrait ralentir et s’établir à 2,3-2,5% en 2022. Les perspectives d'embauche sont positives malgré des difficultés de recrutement accrues.

Près de la moitié des dirigeants de TPE-PME anticipe un impact fort de la guerre en Ukraine sur leur activité, celle-ci exacerbe notamment leurs difficultés d’approvisionnement

50 % des dirigeants comptent augmenter les salaire et 58% prévoient d’augmenter leurs prix cette année. Les augmentations de prix et de salaires seraient en grande majorité plus importantes que celles octroyées en moyenne avant crise.

Après avoir subi un choc en 2020, les TPE-PME tablent sur une hausse de +7 % en moyenne de leur CA en 2021. Face au rebond conséquent de l’activité, elles continuent d’embaucher : 82 % déclarent percevoir des difficultés pour recruter le personnel dont elles ont besoin. 

Baromètre Bpifrance Le Lab et Rexecode : les TPE-PME font toujours part d’une situation de trésorerie favorable et d’intentions d’investissement solides mais les difficultés de recrutement et d'approvisionnement affectent d’ores et déjà le niveau de l’activité des entreprises. 

Malgré les perspectives d’arrêt des aides d’urgence aux entreprises et la forte hausse des prix de nombreuses matières premières, les PME et TPE ne semblent dans l’ensemble pas inquiètes quant à l’évolution future de leur trésorerie. 

Si le repli des économies émergentes en 2020 pourrait être suivi d’une forte reprise en 2021, celle-ci masque des profondes disparités entre les pays : seulement 43 % renoueraient dès 2021 avec leur niveau de PIB prévalant avant la crise du Covid-19