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Baromètre T1 2024 : 22% des dirigeants de PME-TPE augmentent les salaires pour contrer l'effet rattrapage par le SMIC
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Ce qu'il faut retenir
La situation de trésorerie des TPE et PME s’améliore légèrement
Tous les indicateurs sur la situation de trésorerie des TPE et PME sont en très légère amélioration. Les jugements sur la situation actuelle de trésorerie et les évolutions récentes et futures augmentent tous d’un point sur le trimestre. Après trois trimestres consécutifs de hausse, les délais de paiement des clients se sont réduits ce trimestre, plus fortement que ceux relatifs aux fournisseurs, permettant une amélioration du solde commercial subi par les TPE et PME.
L’investissement des TPE et PME est attendu en net ralentissement en 2024
51 % des dirigeants ont investi ou comptent investir en 2024, une proportion en nette baisse sur un an (56 % prévoyaient des investissements pour 2023 il y a un an). Alors que la dynamique d’investissement s’essouffle, de plus en plus de PME citent le motif environnemental comme destination de leurs dépenses d’investissement. 47 % des dirigeants des PME / TPE l’invoquent, un plus haut depuis le lancement de l’enquête début 2017.
L’accès au financement se fait aussi légèrement plus facilement
La part des dirigeants de PME / TPE qui font part de difficultés d’accès au crédit pour financer leur exploitation courante s’infléchit légèrement (à 21 %, soit −1 point sur le trimestre). La proportion de ceux qui en rencontrent pour financer leurs dépenses d’investissement recule également, à 18 % (−3 points après +3 points au trimestre précédent).
La moitié des dirigeants s’inquiètent du manque de demande
Les difficultés de recrutement sont nettement moins citées comme frein à la croissance qu’en octobre dernier (par 47 % des dirigeants, soit −6 points). Les inquiétudes relatives à la demande (actuelle ou future) progressent à nouveau. Elles concernent la moitié des dirigeants et passent ainsi en tête de leurs préoccupations. Les coûts et prix trop élevés sont un frein un peu moins important ce trimestre (cités par 32 % des dirigeants). Les tensions sur les approvisionnements (prix, délais de livraison, etc.) s’atténuent. Ainsi, les contraintes de demande sont de plus en plus puissantes, tandis que les contraintes d’offre se relâchent progressivement.
Pour les TPE et PME, les augmentations de prix et de salaires seraient moins fortes en 2024 qu’en 2023
La croissance moyenne des salaires (+2,6 % après +3,4 % en 2023) resterait supérieure à celles des prix de vente (+1,2 % après +2,5 % en 2023). Dans ce contexte, et alors que les coûts hors salaires restent élevés, 42 % des PME / TPE anticipent une réduction de leur marge nette cette année (ils étaient 41 % à prévoir une réduction de leur marge nette en 2023 par rapport à 2022).
Focus sur les augmentations du SMIC et l'impact sur les salaires proches
Le SMIC a été plusieurs fois augmenté récemment, en raison de l’inflation. 49 % des entreprises emploient des personnes au SMIC ou à des salaires proches du SMIC. Pour préserver les échelles de salaires suite aux hausses, 22 % des chefs d’entreprise interrogés ont déjà mis en place ou comptent revaloriser les salaires proches du SMIC dès 2024. Parmi ces 49% de TPE et PME :
- Plus des deux tiers des dirigeants ont restreint les augmentations des salaires aux alentours du SMIC, principalement en raison de manque de marges financières et de hausse du coût du travail en lien avec la perte d’allègements de cotisations patronales ;
- 18 % ont déjà été confrontés à un refus de promotion, de formation ou de nouvelles responsabilités par un collaborateur dont le salaire est proche du SMIC.
Au total, 34 % de dirigeants de PME / TPE ont déjà été confrontés à des situations de « trappes à bas salaires », et 54 % d’entre eux déclarent qu’elles représentent un frein à la croissance de leur entreprise (soit 17 % de l’échantillon).
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