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Les indicateurs de trésorerie (actuelle et future) sont en amélioration ce trimestre. L’indicateur relatif à la situation actuelle dépasse légèrement sa moyenne d’avant crise. Alors que les tensions d’approvisionnement se relâchent, le solde d’opinion relatif à la trésorerie des trois prochains mois gagne 7 points à −12, frôlant sa moyenne de long terme.
La proportion de chefs d’entreprise ayant l’intention d’investir est stable ce trimestre et par rapport à 2022. Les montants investis demeureraient restreints. A -2, le solde d’opinion perd 4 points sur un an et reste nettement en-dessous de sa moyenne d’avant crise sanitaire (+7 sur 2017-2019).
Le motif environnemental pour les investissements reste très important, il est cité par 40 % des dirigeants (−2 pts par rapport au précédent trimestre).
Les difficultés de recrutement restent de loin le premier frein à l’activité des PME et TPE. Elles sont citées par 56 % des dirigeants (−1 pt ce trimestre).
Stables ce trimestre, les difficultés liées à des coûts et des prix trop élevés restent en 2ème position (41 % des dirigeants).
Les tensions d’approvisionnement (prix, délais de livraison, etc.) se relâchent légèrement. La part des dirigeants jugeant qu’elles affectent sensiblement leur activité perd 4 pts à 36 %. Les contraintes liées au niveau de la demande se tassent (−2 pts) après une hausse continue depuis 1 an et demi.
Les entreprises répondent à ces obstacles principalement en modifiant leur organisation (60 %) ou en adaptant leur politique de recrutement (40 %). Néanmoins 30 % seraient amenées à restreindre leur activité
84 % des entreprises concernées par ces tensions de recrutement comptent augmenter les salaires en 2023 (+11 points par rapport aux autres entreprises).
Les raisons principales sont l’absence de candidat, suivie par l’inadéquation des postulants avec l’offre d’emploi (manque de qualification et d’expérience en particulier).
60 % des dirigeants prévoient d’augmenter leurs prix de vente en 2023, une proportion quasi-stable par rapport à février (−1 pt). Les hausses de prix anticipées en 2023 surcompensent les hausses de salaires prévues (+4,3 % en moyenne contre +3,8 %). Les coûts hors salaires restent néanmoins élevés. 39 % des dirigeants se préparent à une dégradation de leur marge nette cette année (-9 points depuis le trimestre dernier).
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