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Olivier Torrès, Professeur à l’Université de Montpellier, à Montpellier Business School et fondateur du laboratoire AMAROK détaille les difficultés des dirigeants de PME et ETI à articuler famille et entreprise.
Les chefs d’entreprise sont souvent aussi des chefs de famille. Quel rôle tient la vie de famille dans la sphère entrepreneuriale et inversement ? L'étude dépeint les liens entre ces deux sphères essentielles.
Les résultats de l'enquête menée auprès de 1 640 dirigeant.e.s de PME et ETI cassent certaines idées reçues quant à l'articulation des vies professionnelle et familiale des chef.fes d'entreprises. Découvrez les principaux chiffres de l’étude.
Découvrez le deuxième article dédié aux femmes créatrices d’entreprise dans les quartiers : secteurs, statuts, clientèles, investissements… quelles sont les spécificités de leurs sociétés ?
Résister et se relever - Les crises sont indéniablement incertaines et inattendues et il n’existe pas de recette miracle pour en sortir. Néanmoins, certaines démarches mises en place avant la crise peuvent s’avérer salutaires pour la traverser. Retrouvez à travers nos messages clés les pratiques qui se sont révélées salvatrices en temps de crise.
Découvrez le premier des trois articles dédiés spécifiquement aux femmes créatrices d’entreprise dans les quartiers : plus diplômées, plus jeunes, avec des situations personnelles et financières plus défavorables, elles ont un profil très différent de leurs pairs masculins.
L'Allemagne est un exemple en matière d'immigration profitable à l'industrie et à l'économie. Décryptage de sa culture de l'accueil et de l'intégration dans cet Œil du Lab.
Comment s'approprier les nouvelles tendances quand on est chef d'entreprise ? Découvrez notre décryptage de ces changements majeurs et leur impact pour les PME et ETI.
L’étude “Chef.fe d’entreprise, chef.fe famille” de Bpifrance Le Lab entend décrypter l'équilibre professionnel et familial des dirigeants de PME et ETI.
Guide RGPD - Protéger les données personnelles des collaborateurs renforce le lien de confiance nécessaire à l’entreprise. Les nouvelles technologies au travail peuvent faire craindre une surveillance systématique ; la transparence permet de s’en prémunir.